평택입주청소 특히 회의실을 쓸 때는 미리 예약하는 습관을 들이세요. 인기 있는 시간대에는 금세 예약이 찰 수 있어요. 그리고 공용 예절도 중요해요. 전화 통화는 지정된 공간에서 하고, 개인 물건 정리는 깔끔하게 하는 것이 서로에 대한 배려예요.여러 기업이나 개인이 하나의 사무 공간을 함께 사용하는 혁신적인 업무 환경이에요. 기존의 비즈니스센터와는 달리 공용 공간에서의 네트워킹과 협업을 중시하는 코워킹스페이스 개념이 강하죠.제가 처음 용인공유오피스 계약을 했을 때는 솔직히 어색했어요. 다른 사람들과 나눠 쓴다는 것이 익숙하지 않았거든요. 하지만 몇 주 지나니까 오히려 혼자 일할 때보다 집중도 더 잘 되고, 다른 업계 사람들과 자연스럽게 인사하며 정보도 나누게 되더라고요.용인공유오피스 서비스의 월 이용료는 보통 17만원부터 시작하는 곳들이 많아요. 나인코워크 같은 경우 평일 오전 8시부터 저녁 7시까지 쓸 수 있고, 1개월 선납 임대료만큼의 보증금이 필요하지만 계약 만료 시 자동 반환된다고 하니까 부담이 적어요.1번가는 한 번에 여러 사업자등록이 필요한 경우에도 대응이 가능하다는 점이 다른 업체와 차별화되는 부분이에요.경기도 용인시 기흥구 강남로 9 5층최근 몇 년 사이 용인공유오피스 시장도 급속도로 성장하고 있어요. 공급 규모가 2019년 이후 65% 증가했다는 스파크플러스의 조사 결과처럼, 전국적으로도 이 업계가 빠르게 확장되고 있는 상황이에요. [이데일리 김정민 경제전문기자]이번 회 <슬기로운 회사생활>에서는 최근 논란을 빚고 있는 노란봉투법(노동조합 및 노동관계조정법 2·3조 개정안)의 내용과, 경영계의 반발 이유, 향후 파급력에 대해 정리했습니다.노란봉투법은 지난 2014년, 불법 파업으로 수십억 원대 손해배상 책임을 지게 된 쌍용자동차 해고 노동자들을 돕기 위해 시민단체들이 ‘노란봉투’에 모금한 돈을 담아 보낸 것에서 유래했다.법 개정의 시작은 손해배상 청구로 인해 근로자의 기본 생계가 위협받는 상황을 막고자 한 것이었지만, 결과적으로는 노동 3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 모두 강화하는 방향으로 확대됐다.당초 취지에 부합하는 조항은, 회사가 위법한 쟁의행위에 대해 손해배상을 청구할 때 ‘보복성’ 청구를 금지하고, 근로자의 귀책사유와 기여도에 따라 책임 범위를 정하도록 한 점, 그리고 불법 쟁의로 배상의무가 생긴 노조와 조합원이 법원에 배상액 감면을 청구할 수 있도록 한 조항 등이다.‘옥쇄파업’과 같은 극단적 사례는 찾아보기 힘들어진 데다 손해배상 청구 자체는 여전히 허용되기 때문에, 기업 경영에 미치는 영향은 제한적이라는 평가가 많다.오히려 경영계가 우려하는 것은 단체교섭 대상과 쟁의행위 범위를 대폭 확대한 조항이다.현행 노동조합법상 사용자는 ‘근로자와 근로계약을 체결하고 임금을 지급하는 자’다. 그러나 노란봉투법은 사용자의 범위를 ‘근로조건을 실질적이고 구체적으로 지배·결정할 수 있는 지위에 있는 자’(개정안 제2조 제2호)로 확대했다.원청사가 하청 근로자의 근로조건에 영향을 주는 결정을 내릴 경우, 하청업체 노조의 단체교섭 대상이 될 수 있다는 얘기다. △납품단가 조정 및 계약조건 변경 △납품 물량 및 납기일 조정 △공정 변경 및 설비 도입 등으로, 사실상 원청과 하청 간 계약 전반이 대상이다. 노조가 파업을 할 수 있는 전제가 되는 ‘노동쟁의’의 범위도 대폭 확대된다. 지금까지는 임금, 복지, 휴게시간처럼 근로조건과 직결되는 문제에 대해서만 쟁의가 허용됐으며 단체협약 체결 과정에서 노사간 대립이 계속될 경우에만 파업이 가능했다. 반면 노랑봉투법은 사업장 통폐합, 해외 이전, 정리해고, 구조조정 등 근로조건에 영향을 미치는 사업 경영상의 결정도 쟁의행위 대상에 포함했다. 1일 여당인 더불어민주당 주도로 법제사법위원회를 통과한 이 개정안 평택입주청소